Вакансии
Принципы кадровой службы
-
Принцип равных возможностей Всем кадрам предоставляются равные права для саморазвития, осуществления целей собственной разработки и показаний административных результатов.
-
Внутренняя структура обучения персонала По принципу развития внутренней структуры кадров компании, работники с мощными возможностями и рабочими способностями распределяются в лидеры и далее развиваются в этой структуре, с учетом изменений долгосрочных стратегий и ситуаций, учитывается прием на работу необходимых кадров из вне.
-
Оценка по результатам работы / Отражение При справедливой и объективной оценке учитываются результат работы и мощность способностей.
Лицо персонала
Развитие и обучение персонала
Объявление о вакансии
При необходимости, для проведения набора новых сотрудников, компания размещает объявление о приеме на работу на сайте компании и на сайте трудоустройства. (Новый сотрудник/сотрудник со стажем)
Методы набора кадров
-
01
Рассмотрение документов
-
02
Собеседование
-
03
Физический осмотр
- Медицинский осмотр
- медкарточка -
04
Окончательное прохождение набора
Документы для подачи
- Заявление о приеме на работу (включая автобиографию) – Образец заявления
- Диплом или аттестат об окончании учебного заведения и табель об успеваемости(Лицам, окончившим магистратуру сдать диплом об окончании магистратуры и табель об успеваемости)
- Справка о стаже работы –сдать при поступлении на работу
- Копии лицензий, прав и сертификатов – сдать при поступлении на работу
- Выписку из рееста гражданского учета –сдать при поступлении на работу
- Выписка из регистрации граждан(Указать служили ли вы в армии) –Сдать при поступлении на работу
- Копию банковской книжки банка IBK - сдать при поступлении на работу
- Фото (размер)1шт.
- Прочие необходимые документы для компании
Испытательный срок
- По истечению трех месяцев, в зависимости от индивидуальных качеств работника, результат о приеме на работу может быть изменен.
- Сотрудники, признанные некомпетентными из-за характера, знаний, функций, манеры поведения в работе и состоянии здоровья, могут быть не приняты.
- Испытательный срок будет включен в стаж работы.
※ Заявление о приеме на работу принимается по эл. почте. Вопросы по тел. : +82-55-911-3012